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二届六次职工代表大会|公司混合所有制改革实施方案全票通过
来源:鞍钢集团工程技术有限公司    浏览:    时间:2020-07-01 21:08:11

二届六次职工代表大会|公司混合所有制改革实施方案全票通过
 
        6月30日,工程技术公司二届六次职工代表大会隆重召开。
        公司领导冯占立、郑凯、荣锋、苏敦铀、马洪峰与主席团成员在主席台就座。大会由公司党委副书记、工会主席荣锋主持。
        本届职工代表100人,实到会代表99人。上午8时30分,大会在庄严的《国歌》声中开幕。
        会上,信永中和、美世咨询、国浩律所等咨询公司对混合所有制改革相关政策进行了解读;公司管理总监王岭对混合所有制改革相关工作进行了说明。混合所有制改革实施方案和员工股权激励方案、职工安置方案获得了全票通过。

 
        冯占立在讲话中指出,今天的职代会召开的非常成功,公司混改方案等三个文件全票通过,标志着公司改革发展即将进入新时期,是公司发展进程中的一个重要里程碑,必将作为企业改革发展的转折点载入史册!习近平总书记指出,改革是一个国家、一个民族的生存发展之道,要坚定不移深化国有企业改革,着力创新体制机制。公司作为国资委“双百行动”和发改委 “混改”双试点企业,有集团公司和工程发展公司的大力支持,更重要的是公司既有改革的强烈愿望,又有全面深化改革的基础和条件。

 
        他强调,公司拥有一支“有理想,讲情怀,敢担当,能干事,干成事”的科技人才队伍,具有坚守第一梯队不退缩的初心和使命;始终坚持开放思维,主动求变,不断探索构建适应市场需求的体制机制。公司在商业模式创新上,从单一设计向“设计+”多元化产业拓展;在组织架构重塑上,聚焦“专业创造产品,产品成就产业”,初步构建全面对接市场的事业部体制机制;在人才队伍建设上,在鞍钢集团内率先开展设计师分级管理,构建人才成长双通道,中青年技术骨干和管理骨干已经成为干部队伍主体。
        他指出,要清醒的认识当前严峻的市场形势,中冶系快速发展将进一步压缩我们企业院的生存空间,若仅依靠鞍钢内部市场,将难以维持企业的生存和可持续发展。两年来,公司为改革进行了紧锣密鼓的筹备,邀请咨询机构共同制定了《混改方案》和《员工股权激励方案》、对混改的合规性进行了风险评估和法律把关,在全国范围遴选与公司战略契合度高的民营战投和国有战投、进一步深化内部机构改革、处理历史遗留问题等。“混改”不是灵丹妙药,不是“一混就灵”,也不能为了“混”而“改”,必须下更大的决心和更大的气力推动改革,抓住以“混”促“改”主线,持续推动企业内部的体制机制改革和三项制度改革,才能真正激发出活力动力,实现企业的跨越提升。

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